2018年8月2日，金陵藥業股份有限公司福州梅峰制藥廠的質管部部長顧林、采購部刑經理兩位來我司審計，審計工作結束以后，我們送他們下樓，在下樓的時候，刑經理經不住笑著對我們說：“華蘭股份，真是一個讓人有幸福感的公司！”
幸福感？這還真的是很少聽到有人這樣評價一個公司，不是一般的“很優秀、很不錯”之類的流程詞，而是讓人覺得這是發自內心得來的真實的感受。
為什么覺得華蘭是一個讓人充滿幸福感的公司呢？刑經理很大方得和我們分享了他的感受。
首先，華蘭股份作為藥包材企業，他的管理系統很規范、工作環境、企業氛圍讓人很舒適，員工的精神風貌、工作狀態讓人覺得這個企業十分的友好，沒有疲于奔命的疲態，也沒有無所事事的散態，下了車間再看，雖然只能在外面大概瀏覽，但是干凈的生產環境讓人對企業的產品就多了信任，那作為合作公司，幸福感不就有了第一層了嗎？
其次，是董事長的用人理念，我非常認同。剛進生產大廳就被墻上醒目的用人理念給吸引了：有德有才大膽用，有德無才培養用，有才無德審慎用，無才無德不能用。看了以后感覺非常舒適，因為我很認同，在人才培養方面，有德有才都很重要，這非常符合當下我們習主席推崇的人才觀念，既不過分注重才干而容忍一些不良品德，也不注重品德忽視才干，真正得抓住了人才培養的關鍵：德與才的兼備。這讓我的幸福感又加了一層。
第三點就是公司目標，大樓墻上的目標：關鍵的抉擇，偉大的目標，三年內進入世界行業前三名同樣醒目，看了以后感覺企業的形象都鮮活起來了，就感覺像是一個朝氣蓬勃、充滿斗志的小伙子，有目標的企業，有原則的企業，有先進理念的企業，怎么會不讓人覺得喜歡呢，和喜歡的企業打交道，能不幸福嗎？
最后就是你們這些員工了，和你們交流合作，很開心，很愉悅，你們的員工素質很高，對待我們這些來審計的人很熱情、很到位，資料準備得充分，審計工作進行得順利、愉悅，那我能不有幸福感嗎！
幸福感是一個很抽象的詞語，不是靠銷售額、靠業務范圍等能夠決定的，它隱藏在企業大大小小的每一個角落，每一個細節之處，以后，我們一定會是一個幸福感越來越強的公司！
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江蘇華蘭藥用新材料股份有限公司 
